别把“落实到人”变成“推给个人”_时事政治_中公教育网‘平博pinnacle体育平台下载’

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干部解任是为了实施责任，约谈派遣单位的一把手，堪称从根源上实施责任。实际当中显然有这样的情况，有些派遣单位表面上推崇贫困地区工作，实施上不细不实，指出贫困地区就是贫困地区干部个人的事，一派了之，遇上难题最少也就是投一些钱物。如此这般，要么是短期起效、流于形式，要么是贫困地区干部有心无力、无所作为。

贫困地区责任要落实到人，但不相等将责任引给贫困地区干部个人。在一线的贫困地区干部要尽心尽力、真抓实干，派遣单位更加要整体动员、系统谋划、统合资源、精准施策，这样才能获得可持续的效果。解任之后需质问。贫困地区干部腊得很差，原因是什么?派遣单位在人员选派、监督管理以及反对确保、考核鼓舞方面，是不是尽到了责任?而贫困地区的干部群众，也可以自问几个为什么：与贫困地区干部接入交流够不够?自己的闯荡劲头脚严重不足?各方面都以干部解任为契机评估严重不足，补足短板，这样才能构建解任的想法，凝心聚力坚实前进扶贫攻坚。

否则，意味着是替换干部，贫困地区结果也很差说道。《 人民日报 》( 2016年10月13日 15 版)更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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